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经济补偿金有没有最高限额

2018-04-08 18:38:05

用人单位支付给劳动者的经济补偿金有没有最高限额标准的?新劳动合同法规定,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过102年。接下来民商法律为您逐一介绍。

经济补偿金是用人单位在非劳动者主观毛病情况下消除劳动合同时,为满足劳动者在离职后1段时期内的生活,依法1次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金,也不是背约金,而是劳动合同消除时独有的1种费用,其实质是用人单位依法实行对劳动者给予必要的社会保障的义务。

经济补偿金计算标准

《劳动合同法》第4107条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过102年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或终止前102个月的平均工资。

根据劳部发【1994】481号《违背和消除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经济补偿金的发放标准主要有两类:

用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最高不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。它适用于以下两种情形:1是经劳动合同当事人协商1致,由用人单位消除劳动合同的;2是劳动者不能胜任工作,经过培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位消除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下劳动者消除合同前12个月的月平均工资。

用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额的限制。它适用以下3种情形:

1.劳动者得病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而消除劳动合同的。

2.劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化,致使原劳动合同没法实行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位消除劳动合同的。

3.用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营状态产生严重困难,必须裁减人员

经济补偿金有没有最高限额

,用人单位消除劳动合同的。

其中经济补偿金的工资计算标准,为企业正常情况下劳动者消除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。另外,对第1种情况下消除劳动合同的用人单位,除要向劳动者支付经济补偿金外,还必须向劳动者支付1定的医疗补助费,以满足劳动者离职后医治的需要。具体标准为:不低于6个月的工资;患重病的还需要增加医疗补助费,标准为不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部份为不低于医疗补助费的100%。

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